W wyniku analizy ankiety przeprowadzonej w szkołach i placówkach oświatowych,  dotyczącej dalszych form protestu, zdecydowana większość środowiska nauczycielskiego opowiedziała się za kontynuowaniem akcji protestacyjnej w formie tzw. strajku włoskiego.  Dlaczego? chcemy pokazać jak wiele robimy za niewielkie pieniądze. Od 15 października rozpoczynamy akcję protestacyjną polegającą na wykonaniu tylko tych zadań, które opisane są w przepisach prawa oświatowego. Katalog obowiązków zawodowych nauczyciela określa art. 6 oraz 42 ust.2 Karty Nauczyciela, a także art. 5 ustawy Prawo oświatowe. Jest to katalog zamknięty!
Nauczyciel obowiązany jest:

1. rzetelnie realizować zadania związane z powierzonym mu stanowiskiem oraz podstawowymi funkcjami szkoły: dydaktyczną, opiekuńczą i wychowawczą, w tym zadania związane z zapewnieniem bezpieczeństwa uczniom w czasie zajęć organizowanych przez szkołę;
2. wspierać każdego ucznia w jego rozwoju;
3. dążyć do pełni własnego rozwoju osobowego;
4. doskonalić się zawodowo, zgodnie z potrzebami szkoły;
5. kształcić i wychowywać młodzież w umiłowaniu Ojczyzny, w poszanowaniu Konstytucji Rzeczpospolitej Polskiej, w atmosferze wolności sumienia i szacunku dla każdego człowieka;
6. dbać o kształtowanie u uczniów postaw moralnych i obywatelskich zgodnie z ideą demokracji, pokoju i przyjaźni między ludźmi różnych narodów, ras i światopoglądów;
7. w działaniach dydaktycznych, wychowawczych i opiekuńczych kierować się dobrem uczniów, troską o ich zdrowie, postawę moralną i obywatelską z poszanowaniem godności osobistej ucznia;

W ramach swojego czasu pracy oraz ustalonego wynagrodzenia nauczyciel obowiązany jest realizować:

1. zajęcia dydaktyczne, wychowawcze i opiekuńcze prowadzone bezpośrednio z uczniami albo na ich rzecz w wymiarze określonym w tzw. pensum;
2. inne zajęcia i czynności wynikające z zadań statutowych szkoły w tym zajęcia opiekuńcze i wychowawcze uwzględniające potrzeby i zainteresowania uczniów;
3. zajęcia i czynności związane z przygotowaniem się do zajęć (samokształceniem, doskonaleniem zawodowym).

Decyzja o udziale w strajku włoskim będzie decyzją indywidualną każdego nauczyciela. 

Barbarę Bohosiewicz

Wiceprezesa Zarządu Okręgu Małopolskiego Związku Nauczycielstwa Polskiego.

Koleżanka Basia pełniła funkcje:
Członka Zarządu Głównego ZNP w latach 2016-2010
Członka Głównej Komisji Rewizyjnej ZNP
i Przewodniczącej Okręgowej Komisji Rewizyjnej w latach 1994 – 1998
Prezesa Oddziału ZNP Kraków – Krowodrza w latach 1983-1994 i 2001 – 2010

Za swoją pracę odznaczona została:
Srebrnym Krzyżem Zasługi (1986 r.)
Złotym Krzyżem Zasługi (2005 r.)
Medalem Komisji Edukacji Narodowej (2001 r.)
Medalem „Za szczególne zasługi dla ZNP (2005 r.)
Złotą Odznaką ZNP (1986 r.)
Złotą Odznaką za Pracę Społeczną dla Miasta Krakowa (1985 r.)
Odznaką „Honoris Gratia” (2011 r.)

Żegnamy szlachetnego człowieka, otwartego na potrzeby innych, zasłużonego działacza związkowego, oddanego sprawom edukacji, nauczycieli i pracowników oświaty, wspaniałą nauczycielkę
i wychowawczynię dzieci i młodzieży szkół krakowskich.
Żegnamy Cię Basiu, pozostaniesz w naszej pamięci, jako osoba serdeczna i wyjątkową.

Informujemy, że 23 kwietnia o godzinie 11 przed gmachem Ministerstwa Edukacji Narodowej na Al. Szucha w Warszawie odbędzie się ogólnopolska manifestacja pracowników oświaty. Wszystkich chcących wyrazić swoje poparcie serdecznie zapraszamy!

Zbiórka osób wyjeżdżających z Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście do Warszawy o godzinie 5:00 na Parkingu Centrum przy ul. Karmelickiej. Wyjazd autokarów na manifestację nastąpi o godzinie 05:15 Planowany powrót do Krakowa około godziny 20:00

Osoby zainteresowane wyjazdem na manifestacje proszone są o kontakt z sekretariatem Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście

BĄDŹMY RAZEM! PROTESTUJEMY BO ZALEŻY NAM NA PRZYSZŁOŚCI EDUKACJI!

Szanowni Państwo Koleżanki i Koledzy, Komitety Strajkowe!

Zarząd Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście, dziękuje z a dotychczasową mobilizację.
od pierwszego dnia w naszym Oddziale w strajku bierze udział codziennie ok. 2000 osób. Do strajku przystąpiło 76 szkół i placówek śródmieścia. W najbliższym czasie, po spełnieniu wymogów formalnych przystąpią kolejne 3 duże placówki!

Mamy świadomość ciężaru i odpowiedzialności jakiej się Koleżanki i Koledzy podjęliśmy wspólnie w trosce o nasze wynagrodzenia i jakość polskiej edukacji.

Dziękujemy wszystkim za zaangażowanie i zrozumienie trudnej sytuacji. Szczególne wyrazy podziękowania składamy także Dyrektorom śródmiejskich szkół i placówek. Zdajemy sobie sprawę, że znaleźli się Państwo w niezwykle trudnej sytuacji ale prosimy o dalsze zrozumienie.

Ciągle oczekujemy działań i dobrej woli ze strony rządowej. Związek gotów jest do konstruktywnych rozmów, lecz brak do nich zaproszenia.

Szanowni Państwo, Koleżanki i Koledzy bądźmy razem nie dajmy się podzielić, walczmy wspólnie o godność Polskiego Nauczyciela. 

Przypominamy, że zgodnie z przepisami zaistnienie okoliczności uzasadniających konieczność sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 z powodu nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, jest usprawiedliwioną nieobecnością pracownika w pracy. Stanowi tak § 3 pkt 3 Rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy (tekst jednolity: Dz. U. z 2014 r., poz. 1632). Dowodem usprawiedliwiającym nieobecność w pracy z tego powodu jest oświadczenie pracownika.

Należy pamiętać, że pracownik powinien uprzedzić pracodawcę o przyczynie i przewidywanym okresie nieobecności w pracy, jeżeli przyczyna tej nieobecności jest z góry wiadoma lub możliwa do przewidzenia (przyczyną nieobecności może być ogłoszenie strajku w przedszkolu, do którego uczęszcza dziecko pracownika). O nieobecności z takiej przyczyny i przewidywanej długości tej nieobecności, pracownik jest obowiązany zawiadomić pracodawcę niezwłocznie, nie później jednak niż w drugim dniu nieobecności w pracy.

Jeżeli obowiązujący u danego pracodawcy regulamin pracy lub układ zbiorowy pracy nie określa sposobu zawiadomienia pracodawcy o przyczynie nieobecności pracownika w pracy, zawiadomienia tego pracownik dokonuje osobiście lub przez inną osobę, telefonicznie lub za pośrednictwem innego środka łączności albo drogą pocztową, przy czym za datę zawiadomienia uważa się wtedy datę stempla pocztowego. Niedotrzymanie terminu może być usprawiedliwione szczególnymi okolicznościami uniemożliwiającymi terminowe dopełnienie przez pracownika obowiązku określonego w tym przepisie, zwłaszcza jego obłożną chorobą połączoną z brakiem lub nieobecnością domowników albo innym zdarzeniem losowym.

Okres usprawiedliwionej nieobecności rodzica w pracy z powodu zamknięcia przedszkola lub szkoły, jest okresem, za który pracownik otrzymuje zasiłek opiekuńczy. Wynika to z treści art. 32 ust. 1 pkt 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity: Dz. U. z 2017 r., poz. 1368 ze zm.).
Zgodnie z art. 33 ust. 1 pkt 1 ww. ustawy, zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres zwolnienia od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki, w tym przypadku nie dłużej jednak niż przez okres 60 dni w roku kalendarzowym.

Miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru zasiłku (art. 35 ust. 1 ustawy).

Powyższe uprawnienie przysługuje rodzicom, współmałżonkowi albo współmałżonce rodzica oraz osobom, które przysposobiły dziecko lub przyjęły na wychowanie i utrzymanie. Uprawnienie do zasiłku nie przysługuje jednak, gdy inni członkowie rodziny pozostający we wspólnym gospodarstwie domowym, mogą zapewnić dziecku opiekę.