W dniu 25 czerwca br. odbyło się spotkanie wszystkich Związków Zawodowych działających w oświacie z Panią Anna Korfel Jasińską – Prezydentem Miasta Krakowa ds. edukacji, Panią Ewą Całus – Dyrektorem Wydziału Edukacji UM Krakowa oraz Panią Beata Tracką Samborską – Dyrektorem Miejskiego Centrum Obsługi Oświaty. Związek Nauczycielstwa Polskiego reprezentowany był przez Arkadiusza Boronia – Prezesa Okręgu Małopolskiego ZNP, Tomasza Wilczyńskiego – Wiceprezesa Zarządu Okręgu Małopolskiego i Prezesa Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście, Jadwigę Cieplińsą – Puchałę – Wiceprezesa Zarządu Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście, Anitę Topór – Mądry – Prezesa Oddziału ZNP Kraków – Krowodrza, Roberta Langa – Prezesa Oddziału ZNP Kraków – Nowa Huta oraz Witolda Woźniaka – Prezesa Oddziału ZNP Kraków Podgórze.

Podczas spotkania podsumowano podjęte działania na rzecz oświaty w bieżącym roku szkolnym. Znaczną część spotkania dotyczyły kwestie funkcjonowania szkół i placówek oświatowych w trakcie pandemii, a także problemów jakim musieli sprostać dyrektorzy oraz nauczyciele podczas zdalnego nauczania. Zwrócono uwagę na kwestię wynagrodzeń dla nauczycieli i pracowników administracji szkolnej, która w znacznej większości krakowskich placówek przebiegała prawidłowo. Strona miejska została poinformowana o podjętych interwencjach związkowych w przypadku kilku placówek, w których dyrektorzy nie chcieli wypłacić pracownikom należnych składników wynagrodzeń.

Z inicjatywy związku zwrócono uwagę na następujące tematy oraz przygotowanie szkół i placówek do funkcjonowania nowym roku szkolnym:

• Konieczność przeprowadzenia testów na Koronawirusa dla nauczycieli i szkolnej administracji wracających do szkół;
• Ujednolicenie platformy edukacyjnej (bezpiecznej) w przypadku konieczności zdalnego nauczania w nowym roku szkolnym. Uczestnicy spotkania zostali poinformowani, iż Wydział Edukacji wzorem Warszawskim prowadzi rozmowy z Microsoftem dotyczące wprowadzenia w krakowskich szkołach bezpiecznej platformy Teams doposażonej w dodatkowe pakiety edukacyjne oraz e-podręczniki;
• Frekwencja na zajęciach w szkołach i placówkach oświatowych w okresie od 25 maja  – 10 czerwca br. Zwrócono uwagę, że blisko połowę wyniosła różnica między ilością dzieci zadeklarowanych a realnie uczęszczających na zajęcia oraz poniesione koszty z tytułu konieczności zabezpieczenia placówek w środki ochrony indywidualnej w związku z  otwarciem szkół i przedszkoli;
• Dyżury przedszkoli w okresie wakacyjnym;
• Podjęto temat powrotu do rozmów w kwestii Układu Zbiorowego dla pracowników AiO.

Podziękowanie, które wpłynęło na Sekretariat Oddziału Związku Nauczycielskiego Kraków – Śródmieście.

 

Informujemy, iż w okresie epidemii pomimo ograniczenia swojej działalności wyłącznie do kontaktów telefonicznych oraz mailowych, Oddział ZNP Kraków – Śródmieście wykonuje wszystkie zdania związane ze swoją działalnością statutową oraz prowadzi pomoc socjalna dla swoich członków. Prezydium Oddziału na bieżąco rozpatruje przesłane mailowo wnioski oraz udziela pomocy. Formularze wniosków do pobrania znajdują się w zakładce „Dokumenty”.

Słowa wsparcia dla nauczycieli od Pani Olgi Tokarczuk w odpowiedzi na list gratulacyjny skierowany z Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście.

Realizując Uchwałę nr 3/2020 z dnia 25 marca 2020 roku Oddział Związku Nauczycielstwa Polskiego Kraków – Śródmieście Przekazał 15 000 złotych na rzecz Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie. Przekazane fundusze będą przeznaczone na zakup środków ochrony indywidualnej dla służb medycznych w walce z epidemią koroanawirusa. Środki stanowią 10% wpływu składki członkowskiej do Oddziału.

Szanowne Koleżanki i Szanowni Koledzy,

 

Zwracam się z prośbą o wyrażenie stanowiska w sprawie przekazania środków pieniężnych przeznaczonych wcześniej na cele dofinansowania odwołanego wyjazdu szkoleniowego aktywu związkowego na rzecz Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie w związku z  trwającą epidemią koronawirusa.

Rozwój epidemii w naszym kraju stawia nas przed faktem podejmowania zdecydowanych działań oraz decyzji tu i teraz. Z apeli kierownictwa szpitala wynika, że placówka boryka się z niedoborem podstawowych środków higienicznych oraz specjalistycznej aparatury niezbędnej do walki z epidemią.

Chciałbym nadmienić, że Związek w swej długiej historii zawsze w tak trudnych sytuacjach w naszym kraju, stawał na wysokości zadania. Najlepszym przykładem była postawa naszej organizacji gdy w latach 1918 /20 miała miejsce pandemia grypy hiszpanki. Wówczas mimo, to różnych innych ważnych spraw, łącznie z trwającą wojną o niepodległość oraz zubożeniem społeczeństwa Związek znalazł środki aby zapobiegać epidemii. Dziś sto lat później, będąc w znacznie lepszej sytuacji politycznej i społecznej jest wręcz naszym obowiązkiem, a  nawet powołaniem abyśmy jako związkowcy i nauczyciele nieśli pomoc Polakom poprzez zaangażowanie się w walkę z tą epidemią. Najlepszym z możliwych sposobów jest wsparcie finansowe naszej służby zdrowia aby mogła nadal nieść pomoc najbardziej tego potrzebującym obywatelom i zahamowała epidemię, która zagraża także funkcjonowaniu naszego Związku oraz edukacji.

Biorąc pod uwagę, że w dłuższej perspektywie i tak nie będziemy mogli zrealizować szkolenia jest to najlepszy sposób spożytkowania tych środków dla dobra społeczeństwa, co również wpłynie na pozytywny obraz naszej organizacji i pokaże jej obywatelski charakter.

Równocześnie Oddział ZNP Kraków – Śródmieście zwróci się z apelem do innych Oddziałów Związku o kontynuację akcji wspierającej.

Z koleżeńskim pozdrowieniem,

Tomasz Wilczyński

Prezes Oddziału Związku Nauczycielstwa Polskiego

Kraków – Śródmieście

 

Poniżej zamieszczamy apel kierownictwa Szpitala Uniwersyteckiego w Krakowie
„Przyłącz się do akcji UJ dla Szpitala!”

W związku z ogłoszeniem przez naczelne organy Państwa stanu epidemicznego w naszym kraju oraz zaleceniem Głównego Inspektora Sanitarnego informujemy, że od dnia 21 marca br. biuro Oddziału ZNP Kraków – Śródmieście będzie nieczynne do odwołania. Wszelkie sprawy prosimy załatwiać telefonicznie pod nr. 667 – 771 – 145, 605 – 049 – 499, 667 – 771 – 262 oraz drogą elektroniczną e-mail: [email protected]

W związku z licznymi informacjami o nakazie kierowanym do pracowników administracji i obsługi do wykorzystania urlopów wypoczynkowych, informujemy, że pracodawca nie może wysyłać pracownika na przymusowy urlop. W związku z zawieszeniem zająć dydaktycznych, opiekuńczych i wychowawczych w  szkołach i placówkach oświatowych do 16 marca 2020 roku organizację pracy ustala dyrektor, który decyduje o formie i realizacji zadań przez poszczególnych pracowników. Mamy nadzieję, że ustalony sposób realizacji obowiązków przez dyrektorów nie będzie narażał pracowników na możliwość zarażenia się wirusem

Nauczycielom pozostającym w gotowości do pracy przysługuje wynagrodzenie ustalone na podstawie Kodeksu Pracy (art. 81 § 1).

1. Dyspozycja art. 91c ust. 1 ustawy Karta Nauczyciela (dalej KN) w tego typu sprawach odsyła do treści ustawy Kodeks pracy (dalej k.p.).

Zgodnie z treścią art. 81 § 1 k.p. pracownikowi za czas niewykonywania pracy, jeżeli był gotów do jej wykonywania, a doznał przeszkód z przyczyn dotyczących pracodawcy, przysługuje wynagrodzenie wynikające z jego osobistego zaszeregowania, określonego stawką godzinową lub miesięczną. Jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie został wyodrębniony przy określaniu warunków wynagradzania – 60% wynagrodzenia. W każdym przypadku wynagrodzenie to nie może być jednak niższe od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na podstawie odrębnych przepisów.

W tym czasie pracodawca może jednak powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę, za której wykonanie przysługuje wynagrodzenie przewidziane za tę pracę (art. 81 § 3 k.p.). Tak więc w ramach swoich obowiązków nauczyciel jest zobowiązany realizować inne zajęcia wskazane przez pracodawcę.

Zatem normy prawa pracy przewidują sytuację, kiedy z przyczyn leżących po stronie pracodawcy, pracownik nie może wykonywać pracy, mimo że zgłasza swoją gotowość do jej podjęcia. Wówczas pracodawca ma obowiązek wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p., przez cały okres przestoju w pracy.

W związku z tym nauczyciele uzyskują prawo do wynagrodzenia zgodnie z treścią art. 81 § 1 k.p. Wynagrodzenie nauczyciela ma wynikać z osobistego zaszeregowania nauczyciela, określonego stawką godzinową lub miesięczną.

Zatem uznać należy, że w ramach wynagrodzenia za czas przestoju, o którym mowa w art. 81 § 1 k.p. nauczyciel uzyskuje prawo do:

• wynagrodzenia zasadniczego,
• dodatku stażowego,
• dodatku motywacyjnego,
• dodatku funkcyjnego,
• dodatku wiejskiego.

Wszystkie te składniki wynagrodzenia są określone stawką godzinową lub stawą miesięczną.

2. W odniesieniu do pracowników administracji i obsługi pracujących w szkołach odnośnie wynagrodzenia w czasie, gdy szkoła jest zamknięta, analogiczne zastosowanie będzie miała dyspozycja art. 81 § 1 k.p. – na zasadzie odesłania z art. 43 ust. 1 ustawy z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (tekst jedn. Dz.U. z 2019 r. poz. 1282 z późn.zm.).